Branża IT to dynamicznie rozwijający się sektor, który podlega szybkim zmianom napędzanym przez rozwój sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz rosnące zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem. Zmiany te wywierają znaczący wpływ na rynek pracy, co potwierdza raport Talent Trends 2024 Technology, opracowany przez firmę PageGroup. Z badania wynika, że 40% pracodawców w Europie uznaje zatrzymanie specjalistów technologicznych za jedno z najważniejszych wyzwań. Jednocześnie kluczowe motywacje do zmiany pracy wśród pracowników IT to wyższe wynagrodzenie, możliwość awansu oraz lepsze perspektywy rozwoju poprzez szkolenia.

Satysfakcja z wynagrodzenia jest bardzo istotna

Raport PageGroup podkreśla, że wynagrodzenie pozostaje jednym z najważniejszych elementów wpływających na decyzje zawodowe specjalistów na całym świecie, co znajduje odzwierciedlenie również w sektorze IT. Aż 55% respondentów z branży technologicznej w Europie uznaje wynagrodzenie za kluczowy czynnik przy wyborze nowych możliwości zawodowych. Pomimo zmieniających się realiów rynku pracy, ta zależność pozostaje niezmienna.

– Jak wskazuje nasz Przegląd Wynagrodzeń 2025 – sektor IT w Polsce nadal odnotowuje wzrost płac w niektórych obszarach, szczególnie dla specjalistów zajmujących się chmurą obliczeniową, cyberbezpieczeństwem czy AI. Pomimo rosnących pensji w przypadku tych stanowisk, rynek odczuwa presję na stabilność wynagrodzeń w pozostałych specjalizacjach. W czasie pandemii popyt na specjalistów IT był ekstremalnie wysoki, co doprowadziło do znacznych podwyżek, szczególnie dla programistów z obszaru software developmentu i specjalistów chmurowych. Obecnie rosnące płace koncentrują się więc na bardziej specjalistycznych dziedzinach wymienionych wcześniej, podczas gdy na innych stanowiskach pozostają one na stabilnym poziomie. Pracodawcy z sektora IT – ale nie tylko – poszukują dziś szczególnie specjalistów w obszarach takich jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, cyberbezpieczeństwo oraz big data i analiza danych. Wynika to z szybkiej cyfryzacji i coraz większych potrzeb zabezpieczenia danych – mówi Marta Krzysztofik, manager w Michael Page Technology.

Specjaliści IT oczekują, że ich wynagrodzenie będzie przewyższać średnie rynkowe. Według badania PageGroup, w 2024 roku 15% pracowników technologicznych z powodzeniem wynegocjowało wyższe wynagrodzenie, a 54% otrzymało podwyżkę w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jednak aż 36% respondentów nadal deklaruje niezadowolenie ze swoich zarobków, co wskazuje na dalszą presję w tym obszarze.

Zadowolenie z pracy kluczowe dla zatrzymania talentów

Badanie Talent Trends 2024 Technology wskazuje, że połowa specjalistów IT w Europie jest usatysfakcjonowana obecnym miejscem pracy. Kluczowymi czynnikami decydującymi o zadowoleniu są zgodność wartości pracownika i firmy oraz otrzymane podwyżki.

Kultura organizacyjna odgrywa również istotną rolę w kontekście satysfakcji zawodowej. Pracownicy IT wskazują, że najważniejsze aspekty to równowaga między życiem prywatnym a zawodowym (51%), konkurencyjne wynagrodzenie (50%) oraz dobre relacje ze współpracownikami (39%). Ważne są także uznanie i wdzięczność ze strony przełożonych (38%) oraz możliwość pracy w elastycznym lub hybrydowym modelu (33%). Te czynniki kształtują środowisko, które sprzyja zatrzymaniu najlepszych talentów, ale wymagają od pracodawców świadomego podejścia do zarządzania.

Dopasowanie oczekiwań kluczem do sukcesu

Z badania PageGroup wynika, że pracodawcy i kandydaci IT często różnią się w ocenie kluczowych aspektów zatrudnienia. Choć obie strony są zgodne co do znaczenia wynagrodzenia i elastyczności pracy, pracownicy przykładają większą wagę do lokalizacji oraz szkoleń i możliwości rozwoju. Pracodawcy z kolei często nie doceniają wpływu dostępności nowoczesnych narzędzi i jasno określonego celu pracy na decyzje kandydatów.

– Zrozumienie wzajemnych oczekiwań przynosi firmom wiele korzyści: zwiększa zaangażowanie pracowników, poprawia retencję i pozwala budować atrakcyjną kulturę pracy. Nasze badania pokazują, że dostosowanie się do wartości i preferencji pracowników, takich jak możliwości szkoleniowe czy też wykorzystywanie najnowszych technologii, może być kluczowe. Kompromis pomiędzy potrzebami obu stron jest więc skuteczną strategią, ponieważ pomaga zatrzymać utalentowanych specjalistów, szczególnie na konkurencyjnym rynku IT, gdzie pracownicy często szukają nowych możliwości zawodowych – dodaje Marta Krzysztofik.

Kandydaci coraz częściej oczekują bardziej zrównoważonego podejścia, które uwzględnia ich potrzeby zawodowe, osobiste oraz szeroko pojęty rozwój.

Sztuczna inteligencja a zmiany na rynku pracy

Postęp w dziedzinie sztucznej inteligencji wpływa nie tylko na sposób wykonywania pracy, ale także na długoterminowe plany zawodowe specjalistów IT. Wyniki badania Talent Trends 2024 Technology pokazują, że 50% respondentów uważa AI za czynnik wpływający na ich decyzje zawodowe – 28% wskazuje na znaczący wpływ, a 22% na umiarkowany. Co więcej, większość ankietowanych (58%) dostrzega, że sztuczna inteligencja ma długoterminowy wpływ na ich kariery, podczas gdy 29% nie zauważa tego wpływu.

– Aby firmy mogły wykorzystać potencjał AI, muszą inwestować w rozwój technologii i przygotowanie pracowników do nowych zadań, na przykład przez wdrażanie szkoleń z analizy danych czy pracy z algorytmami sztucznej inteligencji. Kluczowe jest także zrozumienie wpływu AI na długoterminowe strategie i umiejętne zarządzanie zmianami. Pracownicy z kolei powinni rozwijać umiejętności cyfrowe, elastyczność w przyswajaniu nowych narzędzi oraz kompetencje w zakresie współpracy z systemami opartymi na sztucznej inteligencji. Ważna jest też biegłość w pisaniu precyzyjnych instrukcji do modeli AI. Uczenie się nowych technologii pomoże im lepiej adaptować się do dynamicznie zmieniającego się środowiska zawodowego – podsumowuje Marta Krzysztofik.

Eksperci podkreślają, że inwestowanie w rozwój technologii AI to kluczowy krok do utrzymania konkurencyjności i nadążania za zmianami rynkowymi.

Zachowanie konkurencyjności na rynku IT wymaga stałego dostosowywania strategii wynagrodzeń do aktualnych trendów. Warto skorzystać z Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025, który jest dostępny tutaj. Pozwoli to lepiej zrozumieć bieżące potrzeby rynku i opracować skuteczne strategie rekrutacyjne.

Dane przedstawione w raporcie pochodzą z ankiety internetowej przeprowadzonej przez PageGroup i UNLIMITED. W badaniu, które odbyło się między 26 listopada a 11 grudnia 2023 roku, wzięło udział blisko 50 000 respondentów z całego świata. Szczegółowe informacje można znaleźć tutaj.

źródło: informacja prasowa