Jedni rekrutują, inni zwalniają. Co czeka branżę IT w 3 kwartale 2025?

Branża IT w Polsce wchodzi w trzeci kwartał z mieszanymi nastrojami – jak wynika z badania Experis, aż 17% firm planuje redukcje etatów, podczas gdy 40% szykuje się do rekrutacji. Reszta – czyli 42% – nie zamierza nic zmieniać. I choć liczba ofert pracy spada już drugi miesiąc z rzędu, prognozy na lato nie są aż tak ponure, jak mogłoby się wydawać.

Cisza przed burzą? A może etap stabilizacji?

Eksperci zauważają, że to nie zwolnienia są normą – raczej widać wyhamowanie po pandemicznym boomie na transformację cyfrową. Sporo projektów już się zakończyło, spadł też popyt na część usług. Dlatego część firm wstrzymuje rekrutacje i skupia się na lepszym wykorzystaniu już zatrudnionych ludzi.

40% firm wciąż szuka ludzi, ale mają duże wymagania

Czterech na dziesięciu pracodawców z branży IT planuje rekrutacje, głównie z powodu rozwoju organizacji, ekspansji i chęci pozyskania nowych kompetencji. Na topie są technologie chmurowe, bezpieczeństwo, sztuczna inteligencja i software engineering. Polska wciąż pełni ważną rolę outsourcingowego hubu w regionie, a unijne środki cyfryzacyjne tylko wzmacniają ten trend.

Zwolnienia? Raczej punktowe ruchy niż fala

Redukcje etatów – jeśli się pojawią – mają być raczej efektem kończących się projektów niż masowych cięć. Niektóre firmy przyznają, że popyt na konkretne specjalizacje osłabł, a część zmian to po prostu reakcja na rynkowe przetasowania.

IT w Polsce nadal silne na tle regionu

Chociaż tempo wzrostu nie dorównuje już dynamice z pandemii, Polska nadal wypada solidnie na tle Europy Środkowo-Wschodniej. Z jednej strony nie dogonimy Indii czy ZEA, ale z drugiej, daleko nam do ostrożniejszych rynków, takich jak Węgry czy Rumunia. Jesteśmy w dobrej, choć niepewnej pozycji.

Co dalej?

Wszystko zależy od tego, czy firmy będą miały co rozwijać. Na razie branża IT wchodzi w trzeci kwartał z lekkim optymizmem, choć bez fajerwerków. Można się spodziewać raczej ostrożnych kroków niż śmiałych manewrów – ale jedno jest pewne: kompetencje technologiczne wciąż są w cenie.

źródło: biuroprasowe.manpowergroup.pl