Firma HP Inc. opublikowała trzecią edycję globalnego badania HP Work Relationship Index (WRI), które analizuje, jak pracownicy na całym świecie postrzegają swoje relacje z pracą. Tegoroczny raport pokazuje najniższy poziom satysfakcji od początku badań – tylko 20% pracowników biurowych deklaruje zdrowy stosunek do pracy, co oznacza spadek o 8 punktów procentowych rok do roku. Najbardziej dotknięci są menedżerowie najwyższego szczebla, gdzie odnotowano aż 17-punktowy spadek.
Organizacje mają kluczową rolę
Według raportu aż 85% czynników wpływających na satysfakcję z pracy zależy od działań podejmowanych w ramach organizacji. Obecnie 62% pracowników wskazuje na rosnące wymagania ze strony firm, a 45% uważa, że zysk stawiany jest ponad dobro ludzi. Jednocześnie badanie pokazuje, że spełnieni zawodowo pracownicy trzykrotnie częściej budują lepsze relacje ze współpracownikami i osiągają równowagę między pracą a życiem prywatnym.
„Rolą liderów jest świadome łączenie inwestycji w technologie z inwestycją w ludzi. To właśnie ta kombinacja buduje zaangażowanie i lojalność zespołu” – podkreśla Andrzej Sowiński, Dyrektor Zarządzający HP Inc Polska.
AI poprawia doświadczenie zawodowe
Żadnym większym zaskoczeniem nie jest fakt, że coraz większą rolę w środowisku pracy odgrywa sztuczna inteligencja. Już 4 na 10 pracowników biurowych korzysta z AI codziennie, a osoby z dostępem do narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję ponad dwukrotnie częściej deklarują zdrowy stosunek do pracy. Jednocześnie istnieje luka kompetencyjna – biegłość w obsłudze rzeczonych narzędzi deklaruje jedynie 21% pracowników umysłowych, podczas gdy wśród decydentów IT to 56%. Firmy, które zapewniają dostęp do AI oraz szkolenia, odnotowują wyższy poziom optymizmu, produktywności i lojalności zespołów.
Pokolenie Z i Millennialsi kształtują rynek pracy – czy komuś się to podoba, czy nie
Raport HP WRI 2025 podkreśla rosnący wpływ młodszych pokoleń na kształtowanie kultury pracy. „Zetki” i Millennialsi stanowią dziś większość pracowników i stawiają na elastyczność, autonomię oraz autentyczne przywództwo. Ponad połowa przedstawicieli Gen Z dorabia poza głównym miejscem zatrudnienia, a aż 80% z nich byłoby gotowych zrezygnować z części wynagrodzenia w zamian za większą elastyczność.
„Młodzi pracownicy oczekują kultury organizacyjnej opartej na spełnieniu zawodowym, świadomym przywództwie i stawianiu ludzi w centrum decyzji biznesowych” – dodaje Andrzej Sowiński.
Globalne badanie
Tegoroczny HP Work Relationship Index przeprowadzono między kwietniem a czerwcem 2025 r. na próbie 18 200 osób w 14 krajach, obejmując pracowników umysłowych, liderów biznesu oraz decydentów IT.
Źródło: informacja prasowa HP
Fot. tytułowe: pexels.com
Dodaj komentarz