Jak donosi portal Apple Insider, Apple sprzeciwia się propozycji akcjonariuszy z National Center for Public Policy Research (NCPPR), którzy wzywają do zakończenia praktyk związanych z DEI (różnorodność, równość i inkluzywność) w procesach rekrutacyjnych. Firma argumentuje, że polityka DEI jest kluczowa dla jej sukcesu i tworzenia kultury organizacji. Apple podkreśla również, że działania, jakie prowadzi w tej kwestii są dobrze zorganizowane i nie nie niosą za sobą potencjalnego ryzyka prawnego. 

W ostatnich miesiącach kilka dużych korporacji wycofało się z inicjatyw DEI. Na przykład Ford Motor Company poinformował o zakończeniu polityki DEI, rezygnując z udziału w Indeksie Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign oraz z celów DEI, takich jak zwiększenie liczby kolorowych pracowników na poziomie menedżerskim.

Nissan również dołączył do firm wycofujących się z polityki DEI, rezygnując z wielu inicjatyw, w tym kontrowersyjnych praktyk zatrudniania i finansowania niektórych wydarzeń Pride. Trend odwrotu od praktyk DEI jest coraz bardziej widoczny, zwłaszcza w ostatnich trzech miesiącach.

Mimo tych trendów, Apple pozostaje przywiązane do swoich działań DEI, argumentując, że są one integralną częścią jej kultury i sukcesu. Firma zaleca akcjonariuszom głosowanie przeciwko propozycji NCPPR podczas nadchodzącego walnego zgromadzenia.

Źródło: Apple Insider